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      ,报名时间:2018年6月25日9:00-6月26日16:00。江苏公务员考试网现将其发布如下:

      根据《江阴市市级机关事业单位编外用工管理暂行办法》有关规定,经研究决定,部分机关事业单位面向社会公开招聘合同制工作人员24名,现将有关事项公布如下:

      作为京东 618 全国首家赋能的实体家居卖场--集美家居,拥有2000 多家国内外知名家具建材品牌,总体营业面积达百万平米,是北京最大的家居卖场之一,现已发展成为集采购、装修、装饰、以及为消费者提供新生活解决方案为一体的综合型“泛家居”产业平台。

      7、年龄在18周岁及以上,38周岁及以下(即1979年6月25日至2000年6月26日期间出生)。

      (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

      考生可在报名24个小时后在同一网址查询是否通过资格初审,通过初审即可进行缴费确认(使用银联卡在网上缴纳有关费用),完成缴费确认后的考生,方视为通过该岗位资格初审。

      缴费标准:报名费100元/人,进入面试的考生缴纳面试费100元/人 (苏价费函[2007]146号)。

      电线元线多岁,住在开发区某小区,家中只有他和老伴儿两人,每个月的电线月,张先生发现,家中的电话没有多打,但是每个月的线月,张先生坐不住了,打电话一查才知道,他每个月多出的30元话费是被用于充值Q币了。这下,张先生更是一头雾水,因为他和老伴儿连QQ都不懂,更别提给Q币充值了。为此,他向中国电信公司扬州分公司反映此事。

      2、报考人员应按照岗位要求和网上提示如实完整填写有关信息,同时上传本人近期免冠照[正面二寸(34×45毫米),jpg格式,大小为20Kb以下]。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试或聘用资格。

      3、考生只能选择一个岗位报名,报名与考场使用的身份证必须一致。未通过审核的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位,资格初审通过后,不得更改报名信息。

      考试分技能测试和面试两个环节。考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

      具体时间、地点详见技能测试准考证。考生必须携带身份证和准考证按照准考证上规定的时间和地点参加考试,否则作自动放弃处理。证件不齐者,禁止参加考试。

      书记员岗位(01、02岗位)技能测试为计算机文字速录考试,速录方式:汉语拼音、五笔、亚伟(其中亚伟速录工具请考生自备),速录考试的形式为听打,播放二段录音,根据记录速度和准确率评分。满分100分,不设合格分数线。

      司法警察岗位(03岗位)技能测试为体能测试(标准详见附件2),满分100分,60分为合格。

      面试之前对拟面试人员资格复审。时间、地点见网上公告。各类岗位考生须提供户籍证明(如户口簿)、身份证、学历证书(获得境外大学学历和学位的,须经国家教育部留学服务中心认证)。上述证明资料均需提供原件和复印件。

      请在面试比例范围外排名较前的人员,在技能测试成绩公布后10个工作日内保持联系方式畅通,以便通知递补。逾期未资格复审者视为自动放弃。

      根据技能测试成绩从高到低(同分跟进),按招聘人数1:3比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位,按技能测试成绩合格线上的实际人数确定参加面试人员。面试采用结构化面试的方式,面试时间和地点详见面试准考证。面试满分为100分,设合格分数线分,面试不合格者直接淘汰。

      根据应聘人员的总成绩,从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以面试成绩高的为先。技能测试、面试成绩均相同时,另进行加试,加试成绩高的为先。

      对拟体检人员统一进行体检,体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

      因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,按总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

      南京市浦口区人民法院将于2018年8月23日10时至2018年8月24日10时止(延时的除外)在江苏省南京市浦口区人民法院淘宝网司法拍卖网络平台上(网址:,户名:江苏省南京市浦口区人民法院)进行公开拍卖活动,现公告如下: (第一次拍卖)

      经考试、体检、考察合格后,拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日。对公示无异议人员,按有关规定统一与江阴市唯才人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同,由江阴市唯才人力资源开发有限公司办理相关录用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的,取消聘用资格。

      聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度,试用期满且考核合格的,继续履行劳动合同;考核不合格的,解除劳动合同。聘用人员最低服务年限为3年。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行。

      公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃考试纪律,接受纪检、监察部门和社会监督,不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话。

      本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会保障网()上公布,请考生登陆查询,不再另行通知。

      附件:附件1:2018年上半年江阴市劳动人事争议仲裁院、人民法院招聘合同制人员职位表.xlsx